Siun Sote

Esihenkilötyö ala-arvoista ja ylimielistä, sanelukulttuuri ylhäältä päin. Alaisia syyllistetään, työntekijän arvostus huono. Palkkoja ja sopimuksia huononnetaan, sovitut asiat perutaan tai kiistetään, väärinymmärryksinä. Muistioita tärkeistä asioista ei tehdä tai ne muuttuvat sisällöltään.
Työntekijät mukavia keskenään.Etenemismahdollisuudet huonot.

Työntekijöiden työhyvinvoinnista ei pidetä huolta. Työntekijät eivät voi vaikutta eikä kehittää työtään. Esimiesten tiedottaminen asioista työntekijöille huonoa. Pikkupomot lisääntyivät ja sen myötä pomot ei tiedä mistään mitään. Eivät edes tiedä mitä alaisten työnkuvaan kuuluu. Työntekijät ovat erittäin väsyneitä kun esimiestyöskentely huonoa. Sairaslomia paljon työntekijöillä.